Pourquoi les employeurs ne doivent pas attendre pour identifier et réguler les systèmes d'IA « à haut risque »

— Résumé

Le juriste Jean-Emmanuel Ray alerte, dans une chronique consacrée au volet travail de l'AI Act, sur l'échéance fixée aux services des ressources humaines : d'ici à la fin 2027, ces derniers devront avoir recensé et clarifié les systèmes d'intelligence artificielle utilisés au sein de leurs services, tout en informant les salariés concernés. Cette obligation s'inscrit dans le cadre du règlement européen sur l'intelligence artificielle, qui prévoit des règles spécifiques pour les systèmes qualifiés de « à haut risque ». L'auteur recommande aux employeurs d'anticiper cette mise en conformité plutôt que d'attendre l'échéance, afin de disposer du temps nécessaire pour cartographier les outils d'IA déployés dans l'entreprise, notamment ceux liés à la gestion des ressources humaines, et pour organiser la communication adaptée auprès des équipes concernées par leur utilisation.